下面是小编为大家整理的2022年人才工作工作方案【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人才工作工作方案3篇
【篇一】人才工作工作方案
全市人力资源社会保障系统“人才政策落实专项行动”工作方案
市局确定今年为“人才政策落实年”，为进一步推进人才发展体制机制改革各项创新政策落实落地，提高人才政策知晓度，充分发挥人才政策在集聚各类人才、助推新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动等重大战略中的作用，决定在全市人力资源社会保障系统开展“人才政策落实专项行动”。结合工作实际，制定工作方案如下：
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻省、市人力资源社会保障工作会议精神，通过开展“人才政策落实专项行动”，全面梳理已出台的各类人才创新政策，加强人才政策宣传，强化督导检查，打通政策落实“最后一公里”，切实保证政策红利惠及到每一位人才。
二、工作措施
（一）全面梳理人才政策
1．梳理形成政策清单。各级人力资源社会保障系统分别对本部门近三年（自2016年1月1日以来）出台的涉及外国专家、专业技术人才、高技能人才、高学历人才、青年创新创业人才以及平台载体等方面的政策进行梳理，并结合上级相关政策规定，形成政策清单。
2．调研政策落实情况。根据政策清单，对每项政策在用人单位的落实情况进行认真调研，着力发现和纠正政策落实不到位、配套机制不完善、有关规定不执行等问题。重点了解哪些人才政策没落实，哪些政策基层不好落实，做到底数清、情况明。
3．清理优化人才政策。根据梳理检查情况制定人才政策落实台账，制定专门的跟踪督促方案，列出责任清单，明确责任主体和时限，对基层不好落实的人才政策进行优化完善或清理，对落实不到位的，要找准症结，对症下药，切实推动政策落实落地。
（二）加强人才政策宣传
1．印发宣传资料。针对不同服务对象，梳理人才优惠政策，设计印制言简意赅、形式活泼、通俗易懂、实用性强的口袋书、宣传画、明白纸等系列宣传资料，免费向广大用人单位和人才发放，并在人社综合服务窗口、社区等公共场所摆放、张贴、悬挂。
2．开展人才政策宣讲活动。市县联动，开展“人才政策进企业”“人才政策进高校”“人才政策进（科研）院所”“人才政策进乡村”等宣讲活动，针对不同用人单位需求，精准推介人才优惠政策，讲解办理流程，建立便捷的沟通服务渠道。针对重点用人单位负责人或人力资源服务机构开展人才政策集中宣讲，深入解读各项人才政策，并现场发放人才政策汇编、明白纸等。
3．全方位开展人才政策宣传。拓宽宣传方式，充分利用广播、电视、报纸等传统主流媒体以及微信公众号等新兴媒体，综合利用宣传片、新闻发布会等其他宣传载体进行广泛宣传。围绕各项重大招才引智活动，从活动筹备、组织实施，到后期跟踪，运用全媒体开展全方位、全过程的报道宣传，提高招才引智活动的影响力和实效性。利用出国招聘以及海外人才工作站等社会力量，面向海外人才积极宣传我市人才政策，扩大政策影响力。
（三）严格责任落实
1．定期调度。建立调度制度，每季度调度一次活动进度，进行一次小结。各县区人社局和局内相关科室单位要加强对确定的重点工作任务定期督查督办，强化抓落实的措施。
2．加强督导。针对调度过程中发现的突出问题和薄弱环节，市局将组成专门的督查组，进行督导检查，确保“人才政策落实专项行动”取得实效。
三、落实步骤
第一阶段：动员部署（2018年9月15日前）
制定印发“人才政策落实专项行动”工作方案，安排部署全市人社系统“人才政策落实专项行动”；
筹备“人才政策宣传月”活动；
制定工作推进落实台账；
各县区按照工作要求，结合实际情况，及时确定本县区“人才政策落实专项行动”贯彻落实方案。
第二阶段：全面展开（2018年9月16日-2019月5月31日）
市局和各县区按照工作方案明确的推进措施和进度安排，广泛开展各项活动，主要从以下几个方面开展工作：
1．聚焦人才发展体制机制改革，做好重大改革事项政策宣传工作。对涉及事业单位人事制度改革、职称制度改革、博士后制度改革、人才激励制度改革等重大改革事项，及时做好政策宣传和贯彻落实工作。
2．聚焦高端外国人才，做好高端外国专家政策宣传工作。依托海外招才引智工作站面向海外人才宣传我市人才政策，向全社会广泛宣传中国政府“友谊奖”、省政府“齐鲁友谊奖”和市政府“沂蒙友谊奖”评选推荐工作，吸引更多外国专家来我市开展技术交流和产学研合作。
3．聚焦“两高”人才队伍建设，做好各类高层次、高技能人才的培育、选拔、管理、服务等政策宣传工作。采取多种形式在全市就百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、泰山产业领军人才、省市有突出贡献的中青年专家、齐鲁首席技师、沂蒙首席技师等高端领军型人才的选拔工作进行宣传发动，动员相关单位和个人踊跃参与评选推荐工作。本着“以用为本”的原则，大力发挥“两高”人才在重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中的引领示范作用，积极向全市推介专家服务活动，动员相关单位及时提报服务需求，适时遴选对口的专家开展专家服务活动。
4．聚焦人才队伍提质增效，做好各类人才队伍引进培养政策宣传工作。重点做好公务员、事业单位人员考录考聘的简章发布、组织实施、公示、考察、录（聘）用等环节的宣传工作，确保各项工作公开透明。扩大各类人才招聘会的影响面和知晓度，为各类人才提供更多的就业机会和发展空间。广泛宣传专业技术人员继续教育、因公出国（境）培训、基层人才挂职研修、“金蓝领”培训、“劳动之星”职业技能竞赛、高校毕业生创业担保贷款、大学生一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴、高层次人才津贴补贴等人才政策，推动各类人才队伍协同发展。
5．聚焦新旧动能转换重大工程，做强做大各类平台载体。围绕博士后科研工作站、省博士后创新实践基地、引智示范基地、技师工作站、技能大师工作室、留学人员创业园、专家服务基地等平台载体的设立和效应发挥等方面，向相关单位进行有针对性的指导和服务，确保平台载体的聚才效应得到充分的发挥。
第三阶段：督查落实（2019年6月1日-2019年6月31日）
各县区、各相关科室单位在广泛开展活动的基础上，开展自查活动，及时总结经验，形成书面材料报市局。市局在总结活动开展情况的基础上，通过听取汇报、实地查看、走访人才、电话征询或委托第三方考核等方式，对全市“人才政策落实专项行动”进行全面督查，结果将在全市范围进行通报。
四、有关要求
（一）统一思想，加强领导。各县区、各相关科室单位要高度重视，切实加强组织领导，深刻认识开展“人才政策落实专项行动”的重要意义，将“人才政策落实专项行动”纳入重要日程，确保活动目标明确、内容具体、措施扎实、有序推进。
（二）上下联动，形成合力。全市人力资源社会保障系统“人才政策落实专项行动”采取市县联动方式，在市局统一领导下进行。局人才工作领导小组办公室负责组织协调和督查落实，局人才工作领导小组各成员单位既要根据职责分工抓好责任落实，又要加强协同配合，指导各县区人社局做好相关政策落实工作，要构建以上率下、全员参与、协调联动、层层落实的工作格局，形成促进人才政策落实的工作合力。
（三）注重创新，加大投入。要把开展“人才政策落实专项行动”作为今年人才工作的一项重点任务，融入人才工作全过程。要将“人才政策落实专项行动”与开展招才引智活动相结合，在做好“规定动作”的同时，积极创新活动形式，充实活动内容，不断增强活动效果。要着眼于工作需要，加大宣传经费投入，保障活动顺利开展。
（四）加强宣传，营造氛围。要大力宣传“人才政策落实专项行动”开展情况，及时宣传报道活动开展动态和成效。充分发挥正面典型的引导和激励作用，对于工作推进有力、落实责任到位、活动成效显著的，总结推广经验，予以通报表扬。
【篇二】人才工作工作方案
工作方案
2020年4月19日
1
惠州乡村人才振兴
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
惠州市乡村人才振兴工作方案
（征求意见稿）
为贯彻落实中央和省委、省政府关于实施乡村振兴战略决策部署，充分发挥人才支撑作用，推动我市乡村全面振兴，根据《中共惠州市委 惠州市人民政府印发的通知》(惠市委发〔 〕6号，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求
（一）指导思想。全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，加强党对“三农”工作的领导，坚持农业农村优先发展；
坚持党管人才，牢固树立人才是第一资源的意识，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，将乡村人才队伍建设与乡村振兴总体规划和各项建设紧密结合，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，推动各类人才形成合力，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才队伍，为我市乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。
2 2020年4月19日
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（二）目标任务。紧密结合我市乡村振兴战略实施方案的各阶段任务，创新乡村人才培养、引进、激励工作机制，到2020年，建立起全市乡村振兴人才培训基地，基本实现乡村实用人才充分、专业人才门类齐全、重点领域人才结构合理，人才能稳定留在乡村，全域人才数量和质量大幅提升。到2022年，基本实现50岁以下从业人员全员技能培训，全市基本建立起规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，并培养一批具有示范带动作用的“领头雁”，为乡村振兴战略不断注入源头活水，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
二、重点措施
（一）加强各类乡村人才培养工作
1、实施新型职业农民培育工程。加快建立“三位一体、三级贯通”的新型职业农民培育制度，依托一主多元的新型职业农民培育培训体系，突出目标导向、需求导向和问题导向，实行分类、分级、分层培训，着力培养一支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍，为发展现代农业提供人才保障。健全以职业农民为主体的乡村专业人才评价标准，重点突出对其在农业技术推广、带头致富、精准扶贫、脱贫攻坚、发展经济、环境保护、美丽乡村建设中的贡献的评价。到 底，培育认定200名以上新型职业农民。到2020年，新型职业农民整体水平显著提升，职业化程度明显提高。（市农业局、各县区）
3 2020年4月19日
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2、大力开展职业技能培训。支持各类院校、培训机构利用教育培训资源，开设有针对性的职业技能培训课程。开发“东江菜师傅”工程、家庭服务业培训工程等涉农特色培训项目，支持有意愿的农民群众经过专业培训后回乡开办农业特色企业或外出就业创业。支持有条件的返乡下乡创业企业建设技能大师工作室，承接职业技能培训。推广校企合作、订单培训、定向培训，注重职业素养、实用技术等培养，培育适应返乡下乡企业需求的知识型、技能型、创新型劳动者。到2020年，每年新增转移农村劳动力8000人到二三产业就业。（市人社局、各县区）
3、培训乡村专业人才。贯彻落实省乡村工匠培训和职称评定办法，结合我市乡村特色产业发展或传统手工艺等，组织开展乡村工匠项目培训。探索在惠州学院、市技师学院、惠州工程技术学校和市广播电视大学等院校开设乡村人才培养的相关专业和课程，针对性培养充实我市专业人才队伍。
，推动惠州学院、惠州工程技术学校等院校开设乡村人才培养的相关专业， 启动招生。各职能管理部门加大力度建立更加完善的政策体系，推动乡村旅游人才、农村经营管理者、农村规划设计师、农村教师、全科医生、乡村医生、农业机械化、农林牧渔业人员、农技推广员、养老护理员、农村文体协管员、社会工作者、乡村工匠、非遗传承人等专业人才队伍建设。（市人社局、市教育局、市经信局、市科技局、市农业局、市林业局、市海渔局、市卫计局、市旅游局、市住建局、市文广新局、市民政局、各县区）
4 2020年4月19日
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4、加大力度培养乡村专业技术人才和高层次人才。支持涉农单位申报博士、博士后工作站，加大涉农专业博士后培养力度。建立健全乡村人才职称评定机制，启动农村实用人才的职称评审工作，在总结以往经验的基础上，不断提高完善评价机制，扩大农村实用人才分类类别和评定范围，打通农村实用人才与农业专业技术资格的障碍。（市人社局、各县区）
（二）畅通人才流入乡村机制
5、创新人才政策引进“双高人才”。充分发挥用人单位主体作用，推动引进乡村所需的高层次人才和高技能人才，按照相关政策优先予以激励扶持。贯彻落实“扬帆计划”，大力支持龙门县引进急需紧缺的科技创新领军人才、经营管理人才、旅游管理人才、农业专业技术人才、金融人才和青年拔尖人才。（市委组织部、市人社局、龙门县）
6、加大返乡下乡创业支持力度。落实优惠政策扶持返乡创业，实施返乡下乡创业培训专项行动，帮助返乡下乡创业者提升创业素质能力。组建由农业技术专家、企业家、返乡创业带头人、天使投资人、专家学者等对返乡下乡创业者分类、分阶段指导。充分利用闲置资源，因地制宜，扶持建设一批返乡创业孵化基地。进一步落实返乡下乡创业扶持政策，将符合条件的返乡创业人员纳入相关创业补贴范围，推广“政府+银行+保险”或“政府+银行”等多种融资模式返乡下乡创业企业。（市人社局、市经信局、市科技局、市金融局、各县区）
5 2020年4月19日
【篇三】人才工作工作方案
学院2020年高层次人才引进工作方案为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。
一、公开考核引进原则及程序
高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。
二、考核引进的职位、人数及要求 计划公开引进博士学历人员40名。
三、考核引进的条件 1.具有博士学位;
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德; 4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;
四、公开考核引进的程序 (一报名
1.报名时间:20xx年5月30日前。
2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。邮箱。现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等。报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室(节假日不进行现场报名。
3.报名联系电话：0851—85231868 联系人：宋老师 (二资格审查
根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。
(三考核
主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。根据综合成绩择优录用。由引才小组负责组织实施。
(四院党委研究讨论
对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。
(五体检与考察
1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。
2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由组织部、人事处负责组织实施。
考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
(六公示、审批与备案
1.公示：根据考核、考察和体检结果，由校党委研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期为7天。
2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。市人力资源和社会保障局根据请示、批复办理引进聘用手续。
3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。
五 、博士聘用后的待遇
(1学校一次性给予40-50万元安家费(税后; (2科研项目资助费10-20万元;
(3校内享受副教授待遇(从试用期满起至应正常晋升副教授时止;
(4每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年; (5住房面议;
(6学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。
六、监督检查
引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。
贵阳学院 20xx年3月1日
附：20xx年贵阳学院高层次人才引进计划 附：
20xx年贵阳学院高层次人才引进计划 (博士40名