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槐荫区匡山街道办事处 2021 年工作总结 2022 年 5 月 9 日
2021 年，在区委、区政府的正确领导下，匡山街道认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“125510”发展思路，着力保障和改善民生，团结进取，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、1 2021 年主要工作情况
一年来，匡山街道在区委、区政府的坚强领导和区直各部门的大力支持下，紧紧围绕中心工作，奋发进取、担当作为，扎实推进辖区经济社会平稳向前发展。一是党建引领作用突出。扎实开展党史学习教育，组织专家讲座、集中宣讲200 余场，“我为群众办实事”600 余件，打造“两优一先”党组织 12 个，创新“17553”党建工作法，实现基层党校“云办学”模式，形成“赋能讲堂”“头雁论坛”“匡山青年论坛”等一批典型亮点，党史学习教育成果不断转化为干事创业成效。二是发展质效持续提升。2021 年完成财政收入 1.58 亿元，工业增加值、规上服务业、零售贸易业增长超 10%，均超额完成全年任务。营商环境持续优化，非弦生物、埃尔法
智慧医疗、鑫利达落户辖区。匡山公园西地块、生活保障地块一、数字健康经济产业园等一批项目启动在即。村集体投资的连城中心、齐鲁之门、刘庄大河地产项目收益显现，村集体经济实力进一步增强。三是宜居环境不断改善。以文明典范城市创建为契机，持续开展“八乱整治”集中行动，打造匡山大街“一街一亮点”特色街区，建立垃圾分类示范小区 5 个及标准化分类点位 86 处，优化交通出行环境，获评“济南市文明引领之星”荣誉称号，后屯村红白理事会入选全省“典型案例”，树立乡村文明新风尚。四是民生福祉有效增进。推动三级政务服务体系标准化建设，实现便民服务不打烊，老屯村获评省级村务公开“阳光工程”创新试点。用心用情打造“暖心城管驿站”，有效解决六类一线工作人员“四难”问题。建成全国示范型街镇退役军人服务站，实现退役军人服务能力跃升。建立热线工作三级度督办制度，全年受理派件 2.4 万余件，综合办结率 100%。创办“青年发展论坛”，打造“匡山青年驿站”“金榜书屋”，将青年友好型城市创建落到实处。五是安全稳定齐头并进。建立健全“一网统管”社会治理网格化工作平台，广泛宣传“一盔一带”，推广安装“国家反诈中心”App2.2 万余人。严格落实信访工作制度，紧盯关键时间节点易访人群和不稳定因素，健全舆情和突发事件应对处置预案。对辖区 13 家危化企业、13 个大型市场和 1.4 万户个体工商户，开展多轮次安全生产检查演练，编制 10 部应急管理手册和 7 项应急管理预案，构建
完备应急救援体系。
二、存在的问题和不足
一是项目支撑不足。2021 年匡山村安置地块三项目交付后，街道存在项目储备不足、推进缓慢和卡脖子现象，项目支撑带动作用不足，受此影响固定资产投资未完成 21 年全年任务指标。
二是维稳任务艰巨。匡山村、杨庄村“两委”矛盾突出，班子成员之间不够团结，工作协调配合不够，涉及经济掌控权等实质性问题，调和难度大，维稳任务艰巨。
三是党建标准不高。部分基层支部凝聚力和战斗力不够坚强，少数党员先锋引领作用发挥不够，党建工作缺乏亮点特色，干部作风有待加强。
三、下步工作打算
街道深入学习贯彻省市两级 2022 年工作动员大会精神，紧抓全面创新核心要义，决心以新思路、新举措打破发展瓶颈和治理难题，以创新驱动为槐荫做出匡山贡献。
（一）强化服务，全力推动高质量发展。一是持续优化营商环境。创新“店小二”“最多跑一次”等服务模式，靠脚踏实地的务实作风和优质高效的营商环境吸引优质项目落户，提升辖区产业发展层次。着力破解瓶颈制约，针对企业发展遇到的资金、手续等方面的制约性问题，坚持现场工作法，加强干部联系企业制度，帮助企业搞好与各个方面的沟通协调，强化企业资金扶持、创新孵化等方面的帮扶措施，
推动街道经济社会发展实现量的飞跃和质的提升。二是大力推动项目建设。充分发挥党工委、办事处主导带动作用，整合资源推进项目建设。在匡山公园西地块项目，已完成地上物拆迁和补偿协签订议，目前已被西城集团收储，街道将持续跟进后续服务保障工作，以最优营商环境招商留商。生活保障地块一项目克服疫情延期、设计变更、综合审查等多重因素，于 21 年底顺利完成招投标工作，年内即可开工建设，街道坚持靠前保障、跟进服务，确保民生工程早日惠及民生。三是持续调优税源结构。建立企业服务专班，坚持“服务+管理”经济工作机制，持续推动税源结构由龙腾、万科等地产开发向销售、服务、技术等要素支撑转型。完善综合治税长效机制，及时上门深入了解企业生产经营情况，深挖企业潜力，找准企业增长点，确保各项税款及时足额入库。持续优化营商环境，在全力做好固定税源企业服务的基础上，对外大力推介辖区区位、楼宇资源，宣传槐荫招商引资政策，完善项目引进“一条龙”全程保障服务，争取引进一批附加值高、发展潜力大的优质企业落户。
（二）提高站位，聚力筑牢基层稳定。一是强化工作包靠指导。发挥区街两级工作专班职能，围绕提升组织力、增加村级集体经济收入、增强服务群众能力等方面，深入分析、研究问题、探讨对策。以“每月专题调度会+每周工作推进会”形式定期听取村“两委”主要负责同志工作汇报，加强村情动态研判，及时研究解决重点难点问题，确保村内稳定
大局。二是有效应对矛盾隐患。对村内信访不稳定因素再梳理、再排查，强化源头控制、突出规律研究、做到有效遏制，加强村情动态跟踪、舆情监测，加大调处化解力度。进一步做好群众工作，通过领导干部带班接访、开门接访、广泛听取村民意见，及时回应群众诉求，努力解决群众关心关注的实际问题和困难。三是加强村两委班子建设。充分发挥街道党工委、驻村工作组和第一书记作用，通过思想引导、谈心谈话、上党课等举措，消除隔阂、凝心聚力，切实把思想交流、工作指导融入日常、抓在经常。结合“乡村振兴大比武”“评星定级”“双述双评”等活动激发村“两委”履职尽责能力。四是突出监督执纪效能。加强对村级运转工作的监督管理，指导村“两委”建立完善村级议事协商机制，严格落实村级重大事项、重大问题“四议两公开”民主议事决策制度，全面实行“主题党日+阳光议事”制度，实行村内财务事项村党委、村委会、监委会“三签字”，进一步加强干部作风建设、提高村级运转规范化水平。
（三）多措并举，大力推动党建提升。一是强化党组织政治功能。强化村居、“两新”基层党组织主体责任意识，严格落实“一岗双责”，形成一级带一级、层层抓落实的基层党组织工作格局。规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活基本制度，创新开展“头雁论坛”“赋能讲堂”“亮身份、晒承诺”等做法，使基层党组织在疫情防控、安全环保等领
域更好地服务中心工作、满足党员需求、融入群众生活。二是着力擦亮党建品牌。构建“145 党建”提升思路，讲好“红聚匡山品牌”故事，找准农村、城市社区、两新组织、街道机关四个层面工作着力点，聚焦组织建设、思想建设、阵地建设、队伍建设、作风建设五项重点工作，全面提振基层党建质量效能。三是突出队伍作风建设。以作风建设为抓手，紧扣高质量发展要求，围绕干部学习力、决策力、执行力、持久力等方面的能力素质，广泛开展比学赶帮超活动，综合群众诉求反映、纪委监督检查、工作考核评价，在基层党建、经济发展、基层治理、信访稳定、安全环保、乡村振兴等全领域全方位开展考核评议，激活干部队伍扑下身子、真抓实干，着力打造出一支“守纪律、有能力、能干事”的模范干部队伍。